Eine Zeitungsanzeige ist nur einen Tag aktuell und wird von Jüngeren so gut wie nie gelesen. Unsere Stellenanzeigen werden auf Facebook und auf Instagram (Stories, Timeline, Explorefeed, Messenger, ...) ausgeliefert. Wir erreichen die Zielgruppe also dort, wo sie sich mehrere Stunden am Tag befindet, auf Social-Media.

VORTEILE:

• Sie erreichen potentielle Mitarbeiter/innen, Facharbeiter und Azubis, rund um die Uhr, jederzeit, ohne dass diese extra ein Jobportal aufsuchen müssen.
• Sie erreichen auch passiv suchende Kandidaten, bzw. wechselwilliges Personal aus anderen Unternehmen und Quereinsteiger!
• Sie präsentieren sich als wachsendes, erfolgreiches & modernes Unternehmen.

Doch das ist nicht alles:

Je nach Wunsch erstellen wir auch unkomplizierte, smartphoneoptimierte Bewerbungsprozesse (z.B. Express-Bewerbung in unter 60 Sekunden). So müssen qualifizierte Fachkräfte, mit über 20-30 Jahren Erfahrung, nicht umständlich Bewerbungen tippen und PDF-Dateien erstellen. Aber auch junge Leute bewerben sich damit schneller und einfacher. Die Zeiten von langen, sinnfreien Anschreiben sind längst vorbei und für viele Stellen weder nötig noch zielführend.

Übrigens: Die Mitarbeiter werden bei diesem Prozess spielerisch vorqualifiziert, so dass wir Ihnen direkt die passenden Kandidaten/innen präsentieren können. Sie müssen diese dann nur noch persönlich kennenlernen.

Social-Media und Website verbinden:

Sehr nützlich sind auch zugehörige Karriere-"Landingpages" , also extra Unterseiten auf Ihrer Website. Diese sind per Content-Management-System leicht zu pflegen, für mehrere Jobs nutzbar und werden suchmaschinenoptimiert erstellt, damit Ihre Anzeigen auch bei Google top platziert werden. Diese Seiten gehören Ihnen und können auch ohne Social-Media-Schaltungen weiterhin genutzt und wiederverwendet werden.

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